江苏沭阳：2018年上半年为劳动者追索劳动人事争议金额1620万元 

????今年以来，江苏省沭阳县人社局按照省厅、市局总体部署，扎实有序推进各项仲裁工作落实，有效维护了全县劳动关系和谐及社会稳定。2018年以来共受理的各类案件1138件（其中乡镇、街道调解组织受理的案件551件），立案受理劳动人事争议案件587件（同比增长15.09%），结案468件，裁决179件，一裁终局21件，案外调解劳动争议案件336件（同比增长19%），通过省厅调解专家平台处理案件145件。不予受理案件11件。为劳动者追索工资、经济补偿金、工伤待遇等共计1620万元。

????为弱势群体建立劳动仲裁“绿色通道”。在申请劳动仲裁时下列情形可走绿色通道：被法定机构认定为工伤后，用人单位拒不支付急需的工伤医疗费，个人无力支付的；正在享受城镇居民最低生活保障待遇的；进城务工的农民工；用人单位无故拖欠、扣发或停发工资超过三个月的；已按规定接受政府法律援助的；死亡职工亲属追索工亡待遇、死亡抚恤待遇的；孕期、产期、哺乳期的女职工；劳动人事争议仲裁委员会认定的其他情形。人社局会为这几类劳动者简化工作手续，畅通办案程序，提高办案效率，使其合法权利在第一时间得到救济。

????坚持依法办案，确保案件质量，公开办案程序，杜绝暗箱操作，遵守办案制度，确保公平公正，在案件处理中，强化案件集体研究制度，集体决定，以程序公正来保证案件处理结果的公正。对重大疑难案件、集体争议需裁决的案件和社会影响较大的案件及时向上级业务部门请示汇报。以便更准确、快捷的处理争议。

????加强队伍建设，提高综合素质。为努力提高办案能力，该院经常组织仲裁员进行业务学习和交流，尤其是针对网络上争议比较大的案件，进行理论分析及模拟裁决，苦练内功，尽快适应当事人的各种劳动争议需求。在思想上牢固树立和谐仲裁这面旗帜。通过在仲裁工作岗位开展创建文明窗口活动，要求每个仲裁员必须认真、耐心、热情地接待当事人。其次，加强廉政建设。坚持高标准严要求，使仲裁员务必做到勤政廉洁，不以权谋私，不接受当事人的吃情，不办“人情案”、“关系案”，以自己的实际行动，树立劳动仲裁工作人员的良好形象。（苏阳轩）

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