云南省大关县打造劳务品牌，促转移就业发展 

云南省大关县地处滇东北乌蒙山集中连片特困区腹心，系国家扶贫开发工作重点县，近年来大关县紧紧围绕脱贫攻坚任务，以培植劳务品牌为抓手，以提高就业质量为切入点，以促进劳动者增收致富为目标，强力推进农村劳动力转移就业工作。同时，结合地方劳动者从业特点，重点培植了乌蒙普工县级劳务品牌。

一、品牌发展条件

（一）内在条件。从劳动力文化水平来看，初中程度及以下的居多，同时，山区人特有善良淳朴的吃苦耐劳的品格为劳务品牌形成创造了内在条件。

（二）外在条件。大关县有农村劳动力14.8万人，其中卡户劳动力6.55万人；2016年我县累积转移就业4.27万人，2017年累积转移8.76万人，2018年1—5月，我县累计转移就业7.67万人，其中卡户劳动力2.9万人；从每年转移规模看，大关县劳动力转移人数多，从业人员基数大，大量的农村劳动力转移就业为劳务品牌成长创造了外在条件。

二、品牌发展措施

（一）加强劳务输出的引导和组织。使劳务经济逐渐由自发地投靠亲友“滚雪球”式的输出向政府有组织有计划地向外输出转变，形成一定的输出规模。

（二）加强对劳务品牌的推介。充分挖掘特色技能、工艺，通过能人、专业队伍带动，组织劳动力有序流动，把“游击队”变成“正规军”，促成一地一品的格局，形成自己的劳务优势。

（三）加强财力物力的保障。通过资金倾斜、政策扶持等措施，建立起强有力的组织协调系统和信息平台，健全和完善 “信息收集、基地考察、用工洽谈、组织招工、签订合同、跟踪服务”的工作流程。

（四）加强劳务品牌的宣传。加大宣传力度，提高劳务品牌知名度和公信力，同时，注重培植品牌文化，提升品牌品质，将劳务品牌转化为各地人力资源的就业名片，转化为县域经济优势。

大关县积极向县、乡（镇）、村，三级联动推广乌蒙普工，建立结合、统一、开放、规范、高效的劳动力市场网络，举行大型劳务招聘洽谈会，积极进行劳务合作交流市场化合作，培育成熟的劳务品牌，将实现劳务品牌数量规模化、组织有序化和竞争特色化。（大关县就业扶贫办 陈春霞）

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