湖北京山：“四大工程”助推人才强县 

为认真贯彻落实中央、省、市人才工作重要论述和政策精神，扎实推进人才强县战略，京山县紧扣三大产业布局（智能制造、农机装备制造、食品加工），实施“四大工程”，为全面建设“智造京山?生态家园”、实现“两争两建”目标提供强有力的人才支撑和智力保障。

联心工程，加速产业人才集聚。一是精准掌握人才现状。开展人才结构调查摸底，摸清本土人才在省内外乃至海外分布情况，充分发掘既有人才“金矿”，建立完善“京山籍在外成功人士库”、“京山籍大学生数据库”、“京山县双创人才和项目库”等内部名录，为引才工作深处着力、精准发力、精确落地提供有效数据支撑。二是完善党委联系专家制度。27名县四大家领导与54名专家人才结成联系“对子”，及时通报京山动态，推介京山的发展机遇，定期走访慰问，组织健康体检、休假考察，加强对专家人才的政治引领和吸纳。三是畅通人才交流渠道。建立百名企业家互助互促联谊制度，通过沙龙联谊，促进企业之间资源对接、项目合作、经验交流、学习咨询、休闲娱乐。举办“筑梦京山?人才沙龙”活动，融合创新发展、项目路演、创业孵化、创业赛事等多种元素，逐步打造具有时代感的人才交流空间。

素质工程，促进人才能力提升。一是特殊支持高层次人才。设立京山县高层次人才特殊支持计划专项资金，支持培养对象开展技术研究、培养人才、建设团队、自主创业等。支持企业申报国家、省、市重点人才项目，对获得国家“千人计划”、湖北省“百人计划”、荆门市高层次创新创业人才（团队）及相当层次荣誉的高层次人才给予专项扶持。二是激励提升高技能人才。支持企业建设“大工匠”工作室，鼓励企业开展技术攻关创新和高技能人才培养，鼓励高技能人才申报“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“楚天名匠”等荣誉。三是统筹培养专业技术人才。加快职业教育基地建设，投资20亿元兴建京山县产业人才培训中心。联合院士工作站、软通动力培训学校、淘宝商学院，定向培养专技人才，每年组织评选10名“京山工匠”。

安居工程，推动园区产城融合。一是加强人才公寓建设。采取“政府引导、企业参与、多元投入、市场运作”的建管模式，拓宽人才公寓建设渠道，如政府和企业共建人才特区、引导地产企业建设小户型人才公寓楼、鼓励企业自建人才公寓等。二是统筹人才入驻管理。统筹管理现有780套人才公寓，明确保障对象、标准和方式。重点解决京山县三大主导产业、四大园区、科技含量高、纳税额度大、对城市转型发展带动性强、成长性好的各类重点企业人才安居问题。三是完善配套服务。围绕园区定位和主导产业，配套发展医疗、金融、商业中心，大力推进餐饮、娱乐、信息、物流、交通服务等第三产业，使工业园区由单纯的生产区向功能齐备的城市新区转型。

乐业工程，优化创新创业环境。一是建立大学生实习实训基地。依托企事业单位建立一批大学生实习实训基地，吸引省内外大学生到京山县实习实训和就业创业。加强武大研究生挂职基地建设管理，争创省级“大学生实习实训示范基地”。结合人才公寓建立大学生实习实训生活服务基地。二是打造创新创业特色平台。全力打造智能制造产业园、农机装备制造产业园、汽车零部件产业园、食用菌产业园四大园区和金瑞梦想工厂、软通动力乐业空间两大双创载体。依托金瑞物流建设“农电商梦想小镇”，推动智慧农业快速发展，打造省级双创示范基地，争创国家级电子商务进农村综合示范县；依托智能制造产业园建设“智造小镇”，走出“工业4.0”的京山速度。三是加强政策集成创新。立足京山实际，建立人才政策评估机制，整合、完善和细化现有的政策体系，围绕三大主导产业分类制订个性化、多样化、可操作性强的专项人才政策，编制《京山县“双招双引”政策指南》。

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