江苏泰兴：从夏季大型人才招聘会解码“昔日外飞今归巢” 

7月21日，泰兴市成功举办2018年夏季人才招聘会暨高校毕业生就业洽谈会。180多家企业提供6500多个岗位，吸引了5000多名求职者现场咨询、投递简历。此次招聘会上，涌现了返乡就业潮，返乡人员和返乡大学生成为主力。

为何“昔日外飞今归巢”？笔者全程参与泰兴市2018年夏季人才招聘会，进行深度探秘。

解码一：关键——薪资高，待遇好

“家乡就业就是好，收入不比外地少”

招聘会现场，过道两侧竖立着高大的企业简介牌，招聘需求、工资待遇等一目了然，吸引了不少求职者驻足观看。40岁的苏秀珍和丈夫早早就来到这里，希望能找到一份薪资合适的岗位。在招聘会现场转了一圈，阅览了所有企业的招聘信息后，苏秀珍和丈夫向兆胜特种空调有限公司提交了求职信息。“对比了一下，其实家乡企业的薪资、待遇等条件还是很不错的。”苏秀珍说，多年来，她一直在常州的企业里担任文员，丈夫在另一家企业当技术工。考虑到家里有老人和小孩，这次他们决定结束漂泊的生活，回家乡发展。

据悉，在180多家企业提供的6500多个岗位中，普通操作工3700多个、占比60%，技术人才1200多个、占比30%。面对大量的用工需求，不少企业都提高了薪资待遇。招聘企业都承诺按规定缴纳社会保险，还提供定期体检、车补、餐补、住宿、休假旅游等福利待遇，平均工资达3000元以上。

解码二：核心——企业好、项目多

“就业不用去远方，家乡就是好地方”

近年来，随着经济社会的快速发展，不少新项目好项目纷纷落地，项目的建设运营提供了很多就业岗位，对于人才的需求也逐年增加。家乡良好的发展势头吸引了不少毕业生和在外工作人员返乡就业。

“家乡的企业发展得很好，岗位也很多，选择性很大，工资收入不比苏南差，而房价相对比苏南要低一点，我们的生活压力要小些。”毕业于山西财经大学会计学的周蒙已经在常州工作一年，虽然收入还算理想，但家中年迈的父母一直是她心头的牵挂。招聘会现场，济川药业近年来的发展以及吸引人才的优惠政策吸引了她的注意。

家乡企业发展好，员工的福利待遇也逐年提高，种种利好条件吸引越来越多的劳动力留在本地。求职者任欣慧向兆胜空调的会计岗位投递了简历，她说，因为刚毕业，对薪资的期望值并不是很高，像兆胜这样的大企业，工作稳定、管理规范、发展前景好，对她很有吸引力。

和任欣慧一样，应往届毕业生关注更多的是企业和个人的发展前景。23岁的蒋鹏也刚走出校园，他向济川药业结算内勤岗位投递了自己的简历。“由于刚毕业，目前对工资的期望在2000—3000元，但必须有一定的发展空间。”蒋鹏说，在学校时他就经常关注家乡企业的信息，了解到济川药业发展速度快、前景好，希望自己能成为企业的一份子。

解码三：基础——政策优惠、服务周到

“家乡工作环境好，再也不用往外跑”

这次招聘会，泰兴市人社局精心准备，汇集了全市多个行业、各大企业提供的众多岗位工种。招聘现场按照企业的行业类型进行分类布置，现场免费为求职者发放招聘信息文本，求职者可通过信息文本快速查找岗位信息和招聘单位所在的洽谈室方位与联系方式。

对此次招聘，企业做了充足的准备。济川药业是泰兴市骨干企业、上市公司，由于公司的快速发展和企业规模的快速扩张，这次提供了70多个类别的岗位，共招聘近千人。济川药业集团人力资源部负责人刘景德介绍，因为公司发展比较快，对各类人才的需求较大，特别是对技术工种及一线生产工人的需求与日俱增。人才进入企业后，企业还配备了人才公寓及百人成长计划、百人成才计划和百人成就计划，力争培养好、用好每一个人才。

汤臣压克力公司因为扩大生产，急需操作岗位人才。该企业的招聘专员乔如政说，目前企业缺少一个班次的操作工，计划招聘20名技术工。行管序列的人员招聘条件一般是大专以上，也有岗位需本科及硕士研究生，企业对人才的培养和发展有着很好的规划，希望更多的人才到企业施展才能。

为了能招得回、留得住人才，除了各大企业的人才引进战略，近年来，泰兴市在促进就业创业方面也出了许多实招，先后制定了《泰兴市就业专项资金管理办法》《泰兴市创业担保贷款实施办法》等新一轮促进就业创业优惠政策，明确了我市城乡劳动者可享受职业培训补贴、社会保险补贴、就业再业补贴，对吸纳就业困难的企业还可以享受企业稳岗补贴，这一系列优惠政策更好地促进了充分就业、高质量就业。全市年均新增就业1.3万人，新增创业1.25万人，创业带动就业2.3万人，为全市的经济发展注入了强大的人才动能。

据该市人社局公共就业服务中心主任陈永忠介绍，为进一步做好就业服务工作，下一步将充分发挥该五星级人才资源市场的优势，放大省级精细化工人才市场的品牌效应，实施更加积极的就业、创业政策，充分挖掘就业岗位，解决企业用工难和人才就业难的问题，为全市经济更好更快发展作出更大贡献。（泰兴市人力资源和社会保障局 周志荣 薛卫民）

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