病假管理有讲究 

????实践中，因病假问题导致解除劳动合同的劳动争议案件不在少数。针对比较典型的问题，笔者从以下案例出发展开探讨。

????提交虚假假条病假工资应该返还吗

????案例：

????某软件公司员工贺某于2015年4月生产，同年1月起即以有先兆流产迹象需要保胎为由请病假，产假到期后继续休病假至2016年6月。后公司发现，贺某提交的病假单与其自称所就诊医院出具的病假单格式不同。公司以贺某提供虚假病假单违反规章制度为由，解除双方劳动合同，并提出仲裁申请，要求贺某返还2015年1月至2016年6月期间的工资。贺某陈述，其实际上是在某诊所就诊。诊所的医生自称来自上述医院，所以为其开具盖了医院专用章的病假单。但贺某说不清诊所地址及具体名称，也无法提供诊所就医记录。

????分析：

????本案争议焦点在于贺某的病假是否成立。

????贺某虽称并不清楚就医诊所是否具有行医资格，然其就诊诊所以其他医疗机构的名义出具病情处理意见书有违常理，其理应察觉。贺某长期在同一诊所就医，却不能说明其所述诊所的地址甚至名称，不能提供相关就医记录及相关就诊票据，属于举证不能。

????因此，仲裁委认为，剔除产假期间，贺某2015年1月至2016年6月期间的病假不能成立，故支持了软件公司的仲裁请求。

?

????生病属实但拒绝告知能否视为旷工

????案例：

????钱某系某医药公司人事主管。2016年12月7日，钱某因高血压引发眩晕住院治疗，临出门时将手机忘在家中。医药公司发现钱某当日未出勤，无法联系上他。一周以后，钱某出院，医院为其开具为期一个月的病假单。返回家中后，钱某接到公司发出的标记为“及时返岗通知书”的快递，钱某拒收。之后，公司几次致电钱某，钱某亦拒绝接听。医药公司以手机短信方式向其发送返岗通知，钱某也不予回复。2016年1月9日，医药公司以钱某旷工为由解除双方劳动合同。钱某提出仲裁申请，以自己尚在医疗期为由，要求医药公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

????分析：

????笔者认为，因疾病的客观、突发特性，劳动者是否应休病假应以医疗机构的诊断和意见为准。但用人单位享有对员工病假的管理权，有权对病假的真实性进行审核，并适时对工作进行分配与安排。即，患病劳动者有接受治疗和休息的权利，而用人单位则拥有对劳动用工进行管理的权利。劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗或休养的，应凭医疗机构开具的疾病证明单，并按照用人单位合法有效的规章制度规定办理请假手续。

????案例中，虽然钱某因病休假属实，但其拒绝与公司进行联系，更未就其因疾病需要休假向公司尽到告知义务，对医药公司的用工管理造成障碍。钱某未出勤且未请假，被公司认定为旷工，公司的做法合理。因此，钱某的仲裁请求不应获支持。

?

????用人单位有无权限审查休假必要性

????案例1：

????某信息公司员工施某于2016年7月向公司提交为期3个月的病假单，疾病诊断栏显示有“胃引流术”字样。此后3个月信息公司未向施某发放工资。为此施某申请仲裁。信息公司辩称，胃引流手术属于美容类手术，所以施某不应享受病假待遇。施某则提供了病历、诊疗记录等，称其患有严重的糖尿病，故医生建议其接受胃引流手术。

????案例2：

????杨某因患椎间盘突出于2017年4月向公司申请病假一周。但病假期间，杨某于微信朋友圈晒出其到巴厘岛游玩的照片。公司向医院核实得知杨某的病假单属实。但公司认为，杨某的行为有违诚信原则，遂根据规章制度解雇了他。杨某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

????分析：

????上述案例都涉及因病休假的必要性。案例1中，胃引流手术虽然也是减肥方法的一种，但同样适用于糖尿病等病症的治疗。施某提供了相关病历、诊疗记录，可证实医疗机构系因糖尿病建议其接受胃引流手术，故该手术系疾病治疗手术，而非美容手术。因此，施某所休系病假，故信息公司应当支付其病假期间的工资。

????案例2中，杨某因患椎间盘突出而申请病假，然而，其却于病假期间出国旅游。杨某此举否定了因病休假的必要性，也违背了作为员工的勤勉及诚信义务，故其主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金不应获得支持。（上海市闵行区劳动人事争议仲裁院 张纯煦）

?