企业年金缴费比例法定还是约定
????问：企业能通过和员工协商的方式约定缴纳的企业年金比例吗？
????【相关案例】
????一家企业为了稳定职工队伍，留住核心人才，激励高管积极性，准备建立企业年金制度。但该公司认为，如果企业年金缴费比例少，无法起到相应的作用。既然企业年金方案是企业自己通过民主程序确定的，是否可以通过与职工协商，约定尽可能多的缴费比例呢？
????答：建立企业年金，必须由企业方与职工一方通过集体协商制定企业年金方案，且该企业年金方案还应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，以充分保障职工的知情权和参与权。
????企业年金的资金来源主要由三部分构成，即企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益。所以不少企业认为，既然缴费主要来自于企业和职工本人，那么只要双方协商一致，在企业年金方案中就可以自行约定缴费比例。这种看法是不对的。《企业年金办法》已经明确规定了企业和职工的缴费比例，即企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。这一缴费比例是法定的最高标准。
????因此，企业在设计年金方案时，不应超过法定缴费标准。
????【法律依据】
????《企业年金办法》
????第七条 建立企业年金，企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
????第十四条 企业年金基金由下列各项组成：
????（一）企业缴费；
????（二）职工个人缴费；
????（三）企业年金基金投资运营收益。
????第十五条 企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。
????职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。
?
