如此约定试用期，违法！ 

????“我们还特地去网上搜索过呢，根据《劳动合同法》，劳动合同期限在3年以上，是可以约定6个月的试用期的呀。我们约定的试用期时长明明没有超过法定标准，为什么还会被告？”拿到应诉通知书，某公司人力资源部刘经理非常不解。

????不久前，该公司招用了一位新员工黄某。双方约定了6年期限的劳动合同，并约定试用期3个月。试用期即将结束时，该部门出示的考核意见显示，黄某并不符合所在岗位的任职要求，但一时之间又找不到合适的替代人选。于是该公司决定，以他考核结果不符合公司要求为由，延长试用期两个月。刘经理把黄某叫到办公室，向他传达了公司的通知，并告诉他：“这是公司给你的机会，而且我们的试用期时长也没有超过法律规定，你要好好把握最后的机会。”

????但这次延长的试用期还没到期，黄某却自己离职了。该公司以为和黄某的“缘分”就到此为止了，却在不久后被告知，黄某以公司违法约定试用期为由申请了仲裁，要求公司支付赔偿金。

????代表公司应诉的刘经理觉得黄某这是无理取闹。但负责调解的仲裁员告诉他，公司的做法的确错了。虽然公司和黄某约定的试用期总时长没有超过法律规定，但公司的做法属于单方延长试用期，是在双方未协商一致情形下对劳动合同的单方变更。因此，公司第二次设定的试用期是违法的，应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，也就是说，对于延长的两个月试用期，公司应支付赔偿金。

????最终，双方达成了调解协议，公司支付了相应赔偿。（子闽/文）

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