上海市一线技能人才月平均可支配收入高于社平数 

????调研背景：1.2万余名一线技能人才受访

????据悉，本次调研中受访的12816名一线技能人才共由三类人员组成：其中，2017年获得市总工会实事项目“晋升技师和高级技师奖励”的7066人；2017年获得市总工会实事项目“一线专利发明专利奖励”的1044人；2017年参与市群众性科技创新活动并获奖的一线职工4706人。

????值得关注的是，虽然国务院已经取消43项职业资格许可和认定事项，获得技能人才职业发展助推奖励职工数总量相对减少，但2017年参与市总工会实事项目的区局（产业）和基层单位工会仍有增加，覆盖面不断扩大。这也为本次调查打下了良好基础。

????特点1：女性“创造力”不断增强

????从性别结构分析，受访的一线技能人才中，男性占77%；女性占23%。

????需要关注的是，一线女性专利发明人占比比去年上升了8%，与此同时参与市级群众性科技创新活动并获奖的女职工比例达30%。一组组数据，都有力地说明了女职工的创新意识进一步增强，创新能力进一步提升。

????特点2：“技能类”工种最愿“挑战自我”

????从学历结构分析，受访的一线技能人才中，本科及以上学历的人数占比55%，较前两年上升2%；专科占比26%；专科以下占比19%。

????进一步分析发现，2017年晋升技师、高级技师的人中，企业一线管理类工种，即：心理咨询师、企业人力资源管理师等岗位，获奖人数进一步减少，在该群体中占6.6%。相反,技能类工种提升自我的愿望非常明显。

????在受访的2017年一线专利发明人群中，本科以上占比92%，较2016年上升4%。这一数据也说明，相比于获得技师、高级技师晋级奖励的人群，专利发明人需要更高的学历基础。

????特点3：中青年是一线技能人才“主力军”

????从整体年龄结构看，2017年上海一线技能人才队伍平均年龄39岁，以中青年为主体。

????单独来看，2017年晋升技师、高级技师人群平均年龄38.6岁。其中晋级高级工的平均年龄为32岁；晋级技师的平均年龄37岁；晋级高级技师的平均年龄42岁。巧合的是，受访人群技能每晋升一级，平均年龄上升5岁，也侧面说明当前技术传承新老衔接较好。

????另一方面，调查显示，2017年一线专利发明人群平均年龄为40岁。2017年参与市级群众性科技创新活动并获奖的职工平均年龄为41岁，其中，31至50岁人数最多，占70%，30岁以下及50岁以上各占15%，均呈现中间高两头低的“山”字型结构。这也说明了职工职业生涯与创新活动开展有明显的关联，即处于中年时段的员工，积累了大量的工作经验，岗位能力强，创新潜力大，又有实现自身职业新发展的内在动力，只要激励政策和措施适当到位，这一群体创新活动最活跃，也最易出成果。

????调查分析

????参与本次一线技能人才月平均可支配收入调查的职工主要由2017年获市总工会晋级奖励的7066名技师、高级技师和1044名一线专利发明人组成，共8110人。

????关键词1：收入分配

????总体情况

????2017年上海一线技能人才月平均可支配收入高于社平数。

????据统计，受访人群月平均可支配收入7110元，高于上海市市民人均可支配收入2194元，其中，技师、高级技师月平均可支配收入6443元，专利发明人月平均可支配收入10668元。但仍有5%的新晋升的高级技师月平均可支配收入低于上海市市民人均可支配收入。

????技师、高级技师群体

????技师、高级技师月平均可支配收入与社平收入增速同步。

????单从2017年获市总工会晋级奖励的7066名技师、高级技师数据来看，该人群月平均可支配收入6443元，同比增加415元，高于当年已公布的社平收入1527元。如图所示，2016年和2017年增长情况相同，与社平收入增速同步。

????另从技能等级分析，高级技师的月平均可支配收入6877元，同比增长率为5%；技师月平均可支配收入6259元，同比增长率7%。高级技师月平均可支配收入比技师高618元。

????收入差距根据学历层次逐步拉大

????从一线技能人才学历水平分析收入情况来看，研究生月平均可支配收入8535元、本科7023元、专科6073元、专科以下5566元。收入差距根据学历层次逐步拉大。

????从企业性质来看，上海一线技能人才收入方面，非公企业高于国企4.6%。国有企业的技师、高级技师月平均可支配收入为6374元，同比增长为7%。非公企业的技师、高级技师月平均可支配收入为6671元，同比增长为7%。

????港务、电力、移动等行业技师收入靠前

????调查发现，在重点产业中，港务、电力、移动、汽车等行业的技师、高级技师收入较高。隧道、建筑等行业的技师、高级技师收入连续两年处于较低水平。

????一线职工、专利发明人群体收入高出社平数1倍以上

????调查显示，该人群月平均可支配收入10668元，同比增长6.5%，连续两年高出社平数1倍以上。

????从学历水平分析，该群体中本科及以上人群的月平均可支配收入均在1万元以上，整体情况与2016年基本相同。其中，博士月平均可支配收入12492元、硕士10827元、本科10014元、专科8422元。

????从企业性质分析，非公企业一线职工发明专利人月平均可支配收入为11816元，国有企业一线职工发明专利人月平均可支配收入为10249元，非公企业高出国有企业15%。

????成果

????82%一线技能人才的创新成果可与职级或奖励挂钩。

????据统计，2017年获得市级及以上奖励的上海一线技能人才，共创造了3488项技术创新成果，这些成果共为企业创造经济效益282亿元，平均每项成果创造经济效益809万元。

????同时，越来越多的职工创新成果与职级或奖励挂钩。2017年上海一线技能人才享受创新成果与职级或奖励挂钩比例达82%。而这一数据，在2016年为70%，2015年为40%。

????关键词2：创新成果与奖励挂钩

????-建议-

????完善收入分配机制使一线技能人才有获得感

????近年来，上海市各级工会和广大职工积极参与上海市总工会服务职工技术创新实事项目以及群众性科技创新活动，参与的区局（产业）和基层单位均有较大幅度的增长，晋级技师、高级技师和授权发明专利奖励、带教师傅奖励职工人数已超过5万人，其中非公企业参与单位占到30%。

????数据显示，2017年上海一线技能人才收入虽比2016年有所上升，但仍然有待提高。主要体现在：技师、高级技师的总体收入水平仍不高；不少高技能人才收入低于社会平均水平，其中2017年晋级高级技师月平均可支配收入低于社平收入的有5%；国有企业高技能人才收入连续两年低于非公企业；部分产业的高技能人才收入连续二年偏低。

????上海市职工技协课题组认为，社会各方应进一步重视一线高技能人员的工资收入诉求，及时提出指导性意见，适当提高一线高技能人员的经济收入水平。

????建立技术工人创新成果按要素参与分配的长效机制

????数据显示职工享受创新成果实施与职级或奖励挂钩比例逐年提高，2017年达到82%。但据了解，本市较多企业虽然对职工创新发明能按贡献大小得到职称晋级、荣誉称号和几百元到数千元的奖励，可职工创新成果按要素参与分配的长效机制并没有建立，有关要求未得到很好的贯彻落实。

????上海市职工技协课题组认为，建立技术工人创新成果按要素参与分配的长效机制，对于激发一线职工的创新活力、增强一线工人的职业尊严感、推进产业工人队伍建设和企业创新发展具有重要意义。社会各方应加大对此宣传和引导，并积极推动有关部门制定相关配套政策。