完善“三方机制”促进企业和谐发展 

参与“三方机制”，维护企业与企业家合法权益，是企联的“立会之本”。为此，上饶市积极履行企业与雇主代表组织的职能，努力构建和谐劳动关系。

壮大和谐者队伍

针对和谐劳动关系的构建工作，各级党委和政府都提出了更高要求，要求“三方机制”的参与者，制定落实好劳动标准、建立完善好劳动关系协调机制，对此，上饶市企联按照要求，及时研究制定了市、县两级的相关措施。

市企联与“三方机制”其他成员单位，根据和谐劳动关系的现状和进展，共同推荐多户企业，入选“江西省和谐劳动关系企业”，并创建和谐劳动关系园区。加大和谐劳动关系企业及和谐劳动关系园区的创建力度，不仅是对先进单位的肯定，对同行业、同区域的其他企业，也形成榜样和带动作用。

在充分发掘榜样作用的同时，企联还注重搭建好“会内外”、“域内外”企业间的沟通，在这方面，上饶市企联充分发挥会内骨干企业的辐射带动作用，先后与海西经济区企业、东北及江浙企业、相邻市的企业和企联，以横向沟通的方式，扩大业务交集。

加强横向联合，目的是积累纵深发展的实力。为了在这方面发挥更大的作用，上饶市企联利用自身处于“长珠闽经济圈”及地处沪昆、京福两条高铁交汇点的地域和产业优势，紧紧围绕市委、市政府建设“宜居宜业宜游的现代化区域中心城市”战略目标，增强“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，激发企业聚合各种优势资源，做有发展潜力的企业、做有人文气息的企业。

组织“春暖行动”

“三方机制”建设即是一个重视和谐劳动关系的工作，也是一个政策性很强、重视方法的工作。

为认真贯彻落实省委、省政府赣发[2012]5号文件精神，创建和谐劳动关系，上饶企联与“三方机制”其他单位继续开展农民工劳动合同签订“春暖行动”，充分保障农民工合法权益，并与相邻的设区市，开展交叉督查，确保“春暖行动”取得实效。

上饶企联还与“三方机制”其他单位共同起草“关于贯彻落实江西省协调劳动关系三方会议《推进集体合同制度攻坚计划实施方案》的意见”，这个《意见》的下发执行已经取得较好的效果。

在三方协调机制平台建设方面，上饶市企联注意充分发挥雇主组织代表作用。该市企联积极参与三方部署的各项活动，具体参与“三方机制”的工作人员，与“三方四家”共同建立并逐步完善市际协调劳动关系联席会议制度，目前已基本完成向县（市、区）的延伸。

在参与“三方机制”活动过程中，上饶市企联积极帮助企业和县（市、区），完善劳动争议调解组织，建立专兼职仲裁员、调解员队伍，组织人员去井岗山参加劳动争议仲裁员培训等，企联组织在三方协调机制中的作用日益显现，反响越来越好。

创造企业家“归属感”

对于企联而言，这个组织既是企业和企业家相互交流，共同提高的舞台，更是市委、市政府联系企业、企业家收集民情民意，进行科学决策的重要渠道。

为发挥渠道和桥梁的作用，上饶市企联充分搭建好、利用好这个平台，采用多种形式，如经济分析会、征求意见会、政企恳谈会、新春茶话会等，积极向企业和企业家宣传党的大政方针和政府重大决策，积极向政府反映企业和企业家的愿望与诉求，使上情可以及时下达，从而形成合力；下情能够及时上传，从而可以科学决策，共同为建设新上饶作出新贡献。

无论是“三方机制”建设还是“和谐劳动关系”的发展，都离不开组织建设以及自身平台的生机与活力。为此，上饶市企联坚持抓紧抓好企联系统的组织建设，努力构建纵向到底、横向到边的组织体系和服务网络。实际工作中，他们加强与域内外协会和各行业协会之间的相互沟通、交流、合作，目前，该市12个县（市、区）均已建立了基层企联组织，配备了领导班子和工作人员，做到有人办事，有钱办事，有场地办事。在这个过程中，良好的服务团结了会员，新颖、丰富、多彩的活动，让企业和企业家增强了认同感与归属感。