北京：百万职工每年可协商涨工资 

4月13日，北京市总工会公布工资集体协商“新三年计划”，即从现在起到2018年，将推动全市85%以上的建会企业建立工资集体协商制度，比目前提高5个百分点。对于百人以上建会企业，独立开展工资集体协商的企业保持在90%以上。百万职工每年可以与企业协商涨工资。

据介绍，“新三年计划”每年都有具体措施。

今年，工会将重点抓好百人以上企业独立协商，扩大区域协商覆盖面，推动市级重点行业开展协商，实现建会企业工资集体协商覆盖面达到82%以上。其中，针对百人以上企业，独立开展工资集体协商的企业将达到90%以上。市级层面，各产业工会每年至少新增1个市级行业协商；各区县要在同类企业集中、行业特点突出的区域，每年至少新增两个行业工资集体协商。同时，解决一批无正当理由拒不协商的企业建制问题。

2016年，将建立完善集体协商质量评估体系和工作机制，依法规范协商代表产生、集体协商、审议备案公布和协议履行程序。截至年底，百人以上典型示范企业要达到50%。

2017年，提高协商质量，通过对形式、内容、程序、协商、履约、评价等方面测评，推出一批质量达标、效果明显的典型示范企业。

2018年，借助人大、政协等相关力量，开展专项行动。内容包括看工资集体协商要约书、应约书，看工资集体协商会议纪要，看工资集体合同签订情况说明，看工资集体合同文本；查集体协商过程是否规范，查工资集体合同是否备案，查工资集体合同是否得到切实履行，查不应约、不整改、不履约的企业。同时，还将对合同履行情况进行跟踪督查，曝光违反合同约定、损害劳动者权益且拒不改正的企业。