守护和谐劳动关系的卫士——记北京市万寿路街道民情调解室主任吴景胜 

????近日，吴景胜（左）与来自山东潍坊的47岁农民工张金强在路边聊天。19年前，张金强来到北京，进入万寿路清洁队。一次偶然的机会，吴景胜发现清洁队成员无法洗澡，于是就为他们安装了一个小锅炉。

????在北京市海淀区万寿路街道民情调解室的门口，有一块巨石立在门前，石上刻有“风和雨睦”4个大字，苍劲有力。这块巨石像是一名卫士，维护着街道和谐。

????民情调解室主任吴景胜说：“这块巨石提醒我，工作就是为了这块土地上的企业、老百姓能和和顺顺，讲信修睦；同时，也告诫我，为了党和政府各项政策落地，再苦、再累、再难也要坚守。”

????留住员工的心 保住企业的根

????睦是“目”与“坴”的联合，吴景胜的理解是，营造和睦的氛围，需要双方之间的仰视。和睦、和谐的劳动关系，在万寿路街道处处皆是。

????北京翔利印刷有限公司人力资源部经理曹立新对记者说：“我们公司早在15年前就落户万寿路，多年来，吴主任每过一段时间就来看看。他在我们公司构建和谐劳动关系方面出了不少好点子。”

????由于人们阅读习惯发生了变化，电子图书、网络阅读冲击传统印刷业，倒逼印刷公司升级改造，从印刷“大路货”向高精尖方向转型。可如何留住技术人才，公司负责人一时摸不着头脑，吴景胜了解情况后，提议企业设立“司龄奖”。

????公司员工、37岁的魏亮是这个奖项的受益者之一。他说：“我们公司采纳了吴主任的建议，在2013年设立‘司龄奖’，专门奖给工作5年以上的员工。那年我来公司8年了，根据奖励办法，每月工资多出800元；现在我来企业12年了，每月的这笔奖金有1200元。别小看‘司龄奖’，这是用无形的力量留住员工的心。”

????当问到是如何想到这个办法的，吴景胜对记者说：“考虑问题的着眼点还是和睦。这家私企成立23年了，要转型升级，首先要留住企业的根。‘司龄奖’增强了员工对企业的归属感，把员工的心留住，就相当于保住了企业的根。”

????劳动合同一清二楚 员工心里不打鼓

????街道是政府部门的派出机构，是接近群众的基层部门，普法工作责无旁贷。

????分管民情调解室的街道办事处副主任郭小乔说，来到街道39年来，面对辖区上千家的公司、7万多名公司员工和27万常住人口，吴景胜的普法工作十分繁重，但他从未有过怨言。居民有句口头禅，“有事找老吴”，主要是他公正。

????一个细节，可窥见万寿路街道在企业用工方面的规范和谐。记者来到街道社保所发现，当天有些来办事的人手拿一个绿色卡片，不用叫号，无需排队，直接办理业务。一打听，原来，9年前万寿路街道开始每年评一次街道年度和谐劳动关系先进单位。评上的，两年内免检，到社保所办理业务可以走“绿色通道”。如今，获得这一荣誉的单位共有232家。

????北京邦定上泉美容院劳资部门负责人陶文华说：“我们在2014年被评为街道和谐劳动关系先进企业。得到这块奖牌，我觉得十分光荣。”以前，美容院对人才管理做得不到位，员工和投资方之间产生过纠纷。吴景胜对这家美容院进行了深入细致的调查，专门就《劳动合同法》作了一次普法讲座。这次普法后，企业与职工在已签的劳动合同中增加了一些双方都认可的条款，比如，关于加班工资如何计算，变动工作地点等。

????重新补签后的劳动合同，条款清楚，员工心情舒畅。据陶文华介绍，补签以后，企业和员工的关系和谐多了。

????吃透政策精神 关键时刻化解难题

????39年前，20岁的吴景胜来到街道，一干近40年，是什么力量支撑他在岗位上一直坚守至今？

????“每个政策出台后，你吃透精神，推动实施，看到老百姓或企业因此受益，那种成就感油然而生。就是这种成就感支撑我走到现在。”吴景胜说。

????2008年1月1日，《劳动合同法》开始实施。针对个别不同声音，在吴景胜的倡导下，社保所、街道劳动科开设了接待窗口，接待前来咨询的企业或个人。同时，他和同事利用节假日深入企业、工地、社区办讲座，送宣传资料。借助海淀区流动仲裁庭，他们在公园、广场开展以案说法活动。

????2015年，海淀区万寿路街道为吴景胜记个人三等功；当年，万寿路街道被北京市人社局授予“和谐劳动关系工作先进单位”称号。