高温假带来的启示 

????近日，在浙江省杭州市余杭区一家企业上班的小伙小倪发了条微信朋友圈，内容是公司高温放假通知：由于最近持续高温，公司结合实际生产情况，决定7月30日至8月3日给全体员工放5天带薪年假。消息一出，全厂1000多名员工欢呼雀跃。这家公司也成为大家眼中的“别人家的公司”。（7月20日《华商报》）

????在夏季高温天气，企业放高温假的新闻早几年已有报道。每次消息一出，就会在网上引发热议。的确，平时大家工作忙忙碌碌，放假总会让人心情愉悦。尤其是天热的时候，能享受几天额外的假期，更是一件让人幸福的事情。

????一家懂得关心员工疾苦、体贴员工的企业，自然会受到员工的欢迎。这样的企业，也会在吸引人才、留住人才方面更有竞争优势。然而，这家企业的做法却不是所有企业都能复制的。媒体报道，这家企业之所以放带薪高温假，天气热、工人工作环境温度相对较高是主因，还有一个原因是公司最近生产订单相对比较少，企业就把夏季的订单提前处理，空出5天时间放假，让大家好好休息一下。

????无独有偶，之前媒体报道“别人家的企业”放高温假，也多是企业结合实际情况提前进行科学规划。比如，上海索广电子有限公司的员工每年8月都可以享受5天带薪高温假。为了保证员工每年都能享受到这5天“暑假”，该公司每年初安排生产任务时，都会进行综合调配，空出这5天的生产量。再比如，陕西柴油机重工有限公司每年5月倡议员工每周星期六加班一天，然后把当月加班的4天时间集中调整到7月底8月初休息，单位再“赠送”1天时间，加上前后两个周末的4天，便成为职工的高温假，假期职工基本工资和福利待遇不受任何影响。

????由此可以看出，企业安排高温假都是自发行为，是企业在不影响生产进度的情况下，通过调整生产经营时间等措施，给员工的一种福利待遇。

????高温假新闻引发热议，暴露了一些企业在落实带薪年休假制度及高温劳动保护方面不到位，反映出劳动者对正常享受带薪年休假及高温劳动保护的期盼。

????现实生活中，个别建筑工地为了赶工期，让工人在高温天气下施工；有些企业为了节约成本不发放高温津贴；在一些企业，高温车间的隔热、通风等降温设施不够完善。近年来，不得不在高温环境下工作的劳动者增多，比如在大街小巷奔波的送餐员、快递员，他们理应享受到高温劳动保护等待遇。

????维护劳动者权益，严格落实带薪年休假制度和高温保护制度是当务之急。企业应根据生产经营需要确定防暑降温措施，将《劳动法》《防暑降温措施管理办法》等法律法规政策落实到位，使劳动者的权利从纸上走进现实。劳动者也应当强化维权意识，敢于对企业违法用工行为说不。同时，企业工会可以引导企业和职工，通过合理化建议、集体协商等途径达成让双方都满意的执行方法，并通过集体合同的形式加以确定。

????如果每一名身处高温的劳动者都能够公平合理地享受到应有的高温福利，能够最大程度地在炎炎高温下享受到应有的关爱，他们就能不羡慕那些难以复制的高温假。（肖青）

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