江西九江：多招式 解决企业用工 

随着我国城市化进程不断加快，工业园区企业的用工也发生了重大的变化，“招工难、稳工难”成为园区企业发展的一大障碍，为此九江市就业局深入园区企业，了解企业用工情况，着力解决企业用工难题。为企业用工找到活源之水、稳定之基、留人之法。

提高高校毕业生在企业用工比例 除了做好乡镇对接，该局还注重挖掘潜在的劳动力资源，积极做好与相关中职学校的沟通和衔接，全力配合各中职学校组织开展学生顶岗实践活动。早在2010年就成功将全市职业学校与园区企业对接，该市50多所中职学校与园区企业签订合作协议，后来又将对接学校扩至九江周边城市，对接数将近150所。在巩固中职学校的基础上，这几年则主要向省内外数十所的重点高等院校建立联系和合作。目前已同九江学院、九江财校、九江职大、九江职业技术学院以及南昌大学、南昌师范学院、湖北工程学院、武汉理工大学等院校开展了毕业生专场招聘会。还充分利用省内外各类职业院校、培训机构的教育资源优势，引导和支持园区企业与职业院校和培训机构开展校企对接，建立良好校企协作关系，以联合办学、定向培养、订单培训等方式，开展深层次的校企合作，努力为园区企业培养更多适用型高技术人才。

提高本市劳动者用工比例 每年年初，该市就业服务局积极组织基层平台和用工企业开展“供需对接”活动。2018年2月25日以“促进转移就业，支持返乡创业，助力增收脱贫”为主题的九江市2018年“春风行动”招聘大会启幕，120多家企业携9000多个就业岗位参加，吸引了5000多人进场，236人达成就业意向。在全市掀起“春风行动”高潮。2月7日，修水县举行“春风行动”暨服务精准扶贫贫困劳动力就业和工业园区企业用工对接招聘大会，共有140余家县内外企业参加，提供21000多个岗位，现场达成就业意向3658人。2月10日，濂溪区举办2018年新春首场“春风行动”招聘会，100余家企业入场提供10000多个用工岗位供市民选择。2月23日至25日，九江经开区2018“春风行动”三台重头戏先后拉开大幕，共有98多家企业参加，提供工作岗位9651个，与企业达成就业意向3871人。

提高企业用工稳定性 在转变企业用工帮扶模式上，坚持以市场为导向，该局从旁策应搭台，调动企业的主动性，让企业自身成为解决招工难的主体。春节期间，该局对该市工业园区用工情况进行了系统的调查，共调查企业981家，涉及工业园区25个，调查企业在职员工总数17.1938万人，占园区员工总数的99%，并形成了2017年用工形式分析，全面分析当前用工状况、存在的问题。针对用工分析，重点加强了园区和街道（乡、场）人力资源和社会保障服务所建设，配备专职人员，保障工作经费，强化服务功能。将劳动就业、人才交流、社会保险等相关业务整合，为劳动者和园区企业提供人力资源和社会保障事务“一站式”受理，“一条龙”服务。同时，通过报纸、网络、电台、微信等媒体介绍本市企业招工用工情况，利用现场招聘会引导企业人性化留人，科学化留人。（江西省九江市就业局 周娜）

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