扣工资留人法不可取
????“这不是扣工资，只是延迟发工资而已。过了试用期，我们就会把工资给他。对其他员工我们都是这么干的，别人也没说什么呀。”在劳动保障监察员上门调查时，某公司人力资源部周经理仍然坚持这样的观点。
????周经理口中的“他”是新员工小吴。不久前，小吴入职这家公司，双方签订了3年期劳动合同，并约定试用期两个月，月工资为1800元，转正后2200元。但小吴工作一个月后，却迟迟没有收到自己的工资。他去找周经理询问。周经理告诉他，公司有个不成文的规定，试用期员工第一个月的工资要作为“保证金”，到转正后才发放，以防止员工干不了多久就跳槽，浪费公司的招聘成本。“反正你就两个月试用期，再过一个月就拿到了，有什么要紧的？”
????小吴来到当地劳动保障监察部门，咨询公司的做法是否正确。劳动保障监察员告诉他，公司的做法是违法的。《劳动合同法》规定，用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物，将工资作为“保证金”也不属于《工资支付暂行规定》中用人单位可以代扣劳动者工资的范畴。因此，公司的做法已经构成了未及时足额支付劳动报酬行为，是违法行为。
????最终，在上门调查后，监察员向用人单位解释了法律规定，并告诉周经理，公司一直以来执行的“潜规则”是毫无法律依据，责令周经理返还小吴的工资，并纠正以往的做法。
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