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IT企业劳动关系及其和谐目标模式研究 

稿件来源:365-818.com 发布日期:2014-04-08 字体大小:【】【】【

书名: IT企业劳动关系及其和谐目标模式研究

丛书名:

书号: G03-0916

ISBN: 978-7-5167-0916-0

作者: 崔艳

开本: 16K

装订: 平

字数: 174 千字

定价: ¥42.00

出版社: 中国劳动社会保障出版社

出版日期: 2014-03-03

最后印刷时间: 2014-03-03

新华书店征订号:

产品类型:

中图法分类: 劳动保障图书

产品分类: 主分类1:非教材-一般图书

主分类2:学术著作类

主分类3:社会科学总论-劳动科学-劳动关系学

辅助分类4:劳动保障从业人员及研究者

指定用书项目:

获奖说明:

内容简介:

伴随市场经济的发展,我国信息产业逐渐成为整个国民经济的重要支柱,成为推动我国经济和社会进一步发展的基础和战略性产业。而我国市场经济的发展,也带来了社会结构的分化,作为信息产业重要载体的IT企业劳动关系各阶层之间利益分化,有着不同利益追求的劳动关系各主体共同形成了劳动关系“生态圈”。在这个“生态圈”里,由于劳动关系各主体具有不同的利益追求,劳动关系本身必然包含着一定规则的利益博弈。目前中国IT企业劳动关系总体稳定,但也凸显出一些局部的问题和矛盾,这不但影响了IT企业的生存和发展,影响了信息产业的发展和“四化融合”的实现,也阻碍了和谐社会的建设。因此,构建IT企业和谐劳动关系就显得尤为重要。

本书共分为八章。首先,从相关概念的界定入手,进行国内外相关研究理论综述,并提出本书研究的基础理论模型,其次,针对国内现有研究的不足,本书深入分析并提炼出由IT企业的特点引发的劳动关系特性,再次,通过对多家不同类型IT企业的调研和深度访谈,深入刻画和描述当前IT企业劳动关系的状况,深入微观领域剖析IT企业劳动关系的影响因素,并对其深层次的矛盾进行详细分析,使后续的研究更具有针对性。然后,对IT企业劳动关系各方主体的目标和行为进行探索分析,明确IT企业劳动关系各方主体的特点和现存问题。最后,在对IT企业劳动关系各方主体目标进行抽象化的基础上,引入博弈论详细探讨IT企业劳动关系的运行情况,构建IT企业和谐劳动关系的目标模式,并提出构建和谐劳动关系的对策建议。与前人的研究相比,本书进行了一些创新性探索,包括:归纳总结了由IT企业引发的劳动关系特性、定性分析了当前我国IT企业劳动关系的状况并且通过实证研究进行证实、提出了IT企业和谐劳动关系的目标模式等。

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