在职培训的主要类型和方式  

　　1．主要类型

　　（1）根据培训对象，职工培训可分为：对管理人员进行的提高管理能力的培训；对工程技术人员进行的科技知识更新和科技开发、产品开发能力提高的培训；对一线生产操作人员进行的上岗资格培训和职业资格培训以及班组长培训等。

　　（2）根据培训内容，职工培训可分为职业资格培训、岗位培训、岗位练兵、转岗转业培训、学徒培训等。

　　2．培训方式

　　（1）根据承担培训任务的机构，可分为三种方式：一是由企业自己设立的职工培训机构承担；二是企业与企业外各类教育培训机构共同承担，教育培训机构承担文化理论教育，企业承担实际技能训练；三是由企业有偿委托企业外职业培训机构承担。

　　（2）根据培训与工作的关系，可分为脱产、半脱产和不脱产培训。