职业技能培训和创业培训现状及存在的问题 

近年来，麦积区人社局坚持以党的十八大和十八届三中全、四中会精神为指导，以科学发展观为统领，按照“保稳定、惠民生、调结构、增活力、促和谐”工作大局，立足我区实际，不断创新机制，突出重点，强化创业培训、职业技能培训和劳务品牌培训等工作措施，进一步适应新常态下的劳动力培训工作。去年，共计职业培训7113人，完成目标任务的112.9﹪，创业培训1216人，完成目标任务的121.6﹪，为提高劳动力素质，助推自主创业，加快脱贫致富步伐作出了应有的贡献。

一、存在的问题

1、职业技能培训和创业培训工作生源不足的问题。我区是农业大区，工业企业偏少，第三产业占经济比重较小；青壮年劳动力大部分都输转外地务工；劳动者文化水平普遍偏低，意识封闭，对职业技能培训和创业培训工作没有一个正确的认识，这就造成我区职业技能培训和创业培训工作的生源严重不足，对进一步开展职业技能培训工作和创业培训带来了不可避免的压力。

2、技能人才培训工作的师资力量薄弱的问题。我区的职业技能培训工作发展还处在初级阶段，涉及专业﹙工种﹚较多，各专业﹙工种﹚老师严重不足；未对技能人才培训工作的优质人力资源的吸引和使用形成有效机制。

二、下一步的打算

1、深化服务意识，创新工作方式，推进劳动力培训工作向更高层次发展。今后，我局按照精准扶贫“6个精准”的工作要求，强化宗旨意识，创新工作方式，转变工作作风，沉下身子到乡镇，走村入户，对广大劳动者进行相关的技能人才培训；坚持抓点与扩面并重、规模与质量并重的原则，稳步推进劳动力培训工作向更高层次发展，将职业技能培训与乡镇重点产业发展相结合，将劳动力培训工作这一工作主线延伸到三农工作，把技术送到农民手中。

2、创新培训模式，助推自主创业工作的新发展。今后，要坚持市场需求与参训学员意愿为导向，因地制宜、有针对性地选取适合各自就业的技能培训项目，开展“菜单式”、“风暴式”培训，培训对象需要什么就培训什么，让他们自己“点菜”，分类分期上门培训；创新教学模式，在培训项目、课程安排等环节更加突出实践培能力训，探索出“意识教育+能力培训+模拟实训”三段式培训模式；开通创业担保贷款绿色通道，打出了创业培训、小额担保贷款等一系列“组合拳”，实现了创业培训在“大众创业，万众创新”发展战略中的社会效应最大化。

3、加大宣传力度，树立先进典型。利用各种新闻媒体，采取多种形式深入乡镇、街道、社区、企业、职业介绍机构、培训机构等一线广泛宣传就业职业技能培训政策，全面推行就业准入制度，克服劳动者文化水平偏低、培训意识淡薄的障碍，宣传动员劳动者参加职业技能培训与职业资格鉴定；并积极宣传参加培训实现再就业的典型事迹。（天水市麦积区人力资源和社会保障局 尹娟）