2015年四季度人才队伍建设情况 

工作进展情况：

一是专业技术人才队伍建设稳步推进。继续集中取消职业资格许可和认定事项，经国务院同意，2015年以来分两批取消了123项职业资格许可和认定事项，让广大劳动者更好施展创业创新才能。各项人才工程计划扎实开展，做好政府特殊津贴和国家百千万人才工程人选选拔工作，推进实施万名专家服务基层行动计划，积极开展海外留学人才项目，组织实施专业技术人才知识更新工程，全年培训2.1万名高层次人才和117万名急需紧缺骨干人才。职称制度改革稳步推进，中小学教师职称制度改革全面推开。开展博士后制度实施30周年纪念活动，稳步推进博士后制度改革，新设650个博士后科研工作站。

二是技能人才队伍建设取得新进展。实施国家高技能人才振兴计划，完成80个国家级高技能人才培训基地和100个国家级技能大师工作室项目建设任务。开展企业新型学徒制试点工作，在北京、天津、内蒙古、辽宁等地开展了“企业新型学徒制”试点工作，每个省（区、市）选择3-5家大中型企业作为试点单位，每家企业选拔100人左右参加学徒制培训。技工院校一体化教学改革取得积极进展。组织参加第43届世界技能大赛，取得了5金、6银、4铜、11个优胜奖的优异成绩，实现金牌零的突破。深入开展全国百城技能振兴专项活动。全年完成政府补贴性职业培训约1900万人次。

下一步工作安排：

一是加强人才制度建设。完善人才评价机制，全面推进中小学教师职称制度改革，研究建立职业资格目录清单管理制度。加强人才激励机制建设，制定提高技术工人待遇等措施，推广技能等级同大城市落户挂钩的做法。完善人才培养措施，修订博士后管理规定，研究深化技工院校校企合作的措施，推行企业新型学徒制试点。

二是实施重大人才工程。重点做好专业技术人才知识更新工程和高技能人才振兴计划、新生代农民工职业技能提升计划、政府特殊津贴专家等实施工作，开展高技能人才表彰活动。

三是加大引进海外人才和国外智力工作力度。加快引进“高精尖缺”人才，完善外国专家管理及留学人员回国服务体系。