浙江：瞄准“高精尖缺” 弘扬“工匠精神” 象山县人力社保局倾力打造“技能象山” 

????近年来，象山县人力社保局紧密对接宁波建设“中国制造2025”试点示范城市的要求，以培养高技能“匠人”为主线，通过完善工作机制、拓宽培养途径、创新评价方法、强化激励引导等举措，加快完善技能人才培养、引进、使用、评价、激励政策体系，构建“政府推动、企业主体、社会参与”的多元化技能人才培养机制，加快打造“技能象山”，为全县经济社会发展提供有力的人才支撑和智力保障。2017年评选产生首批象山县“半岛金匠”2名，“半岛银匠”5名，“半岛工匠”20名。

????一、强化培训，壮大技能人才队伍规模

????根据企业发展方式转变、产业结构调整、市场专业需求等，整合17家定点培训机构资源，有针对性地制定技能培训方案。同时，在开展传统培训方式的同时，开拓“订单式培训”“自主培训”等灵活方式，引导企业围绕市场需求，通过送培、自培、以师带徒等途径，有计划地组织职工参加职业技能培训，提升人才的内生活力。积极参与百校千企、千企千师、“金蓝领”和高技能人才师资培训等培养项目，每年选派优秀高技能人才和职业院校名师进行同业学习交流或出国（境）培训研修，培养一批具备掌握行业尖端技术的技能名师。

????二、搭建平台，拓宽技能人才培养途径

????一是与宁波技师学院合作共建该县首家高技能人才培训基地，开设维修电工、数控车工、工具钳工等首批技师培训班，培养技师37名，为基层“工匠”拓宽成才之路。二是大力开展技能大师工作室建设，在传授技艺、技术创新、技能攻关和绝技绝活代继传承等方面发挥独特作用。目前，全县已建立14家技能大师工作室，其中省级技能大师工作室3家，市级1家，县级10家。三是开展“半岛金匠”“半岛银匠”“半岛工匠”系列评选活动，选出一批长期奋战在生产一线，爱岗敬业、技艺精湛、精益求精、勇于创新、追求卓越的优秀劳动者，进一步传承、弘扬工匠精神。

????三、创新评价，完善技能才评价体系

????积极探索多元化技能人才评价体系，建立健全科学设置、规范运行、依法监管的职业资格管理体系。一是深入推进企业技能人才自主评价工作，广泛开展企业、行业技能人才自主评价，目前，全县共建立28家技能人才自主评价企业，开展模具设计、维修电工等工种的技能人才自主评价 2961人。二是积极开展职业技能竞赛。连续两年承办宁波市“技能之星”砌筑工大赛和钢筋工大赛，以及市级二类起重工比赛。在全县范围内广泛开展形式多样的技术比武、岗位练兵等活动，充分发挥职业技能竞赛在高技能人才培养、选拔和激励方面的积极作用，全方位、深层次选拔优秀技能人才。

????四、强化激励，优化技能人才成长环境

????建立健全激励政策制度，为技能人才培养提供良好的环境。近两年陆续出台了《关于进一步推进人才创业创新的若干意见》《“技能象山”三年行动计划（2017～2019）》和《高技能人才专项经费使用管理办法》，在引进、培育、奖励等方面加大力度，明确了该县三年技能人才工作的目标任务和工作责任，制定了对新取得工业工程类高级技师、技师等职业资格的高技能人才分别给予每人每月1000元、500元的岗位津贴，对选送参加国家、省、市一类竞赛的优秀技能人才分别给予6000元、3000元、2000元的参赛补助。在调整“人才绿卡”制度和人才住房政策时，不但将技能人才列入其中，而且在享受待遇上予以倾斜。让技术精、业务强、善管理的高技能人才在技术创新、传授技艺、技术交流、技能攻关等方面发挥重要作用。

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