青海省推动职业能力建设再上新台阶 

????2017年，青海省人社部门组织培训城乡未就业劳动力9.4万人次，完成年度培训任务8万人次的118%；人社部门组织贫困地区未就业劳动力转移就业技能提升培训8857人次，完成年度培训任务5000人次的177%；依托国家级高技能人才培训基地培训高技能人才3500人次，完成年度培训任务3450人次的101%。

????注重精准和实效

????2017年，青海省人社部门加强统筹管理，培训的精准性和实效性进一步提升。

????广泛了解培训需求，青海省印发了《2017年全省城乡劳动力技能培训实施方案》，同时，突出重点群体，分类实施精准培训，通过政府购买培训成果招投标的方式确定培训承接主体，促进了优质培训资源向政府补贴技能培训项目集聚，实现了全省各市州技能培训人员实名信息“金保工程”全覆盖。

????2017年，青海省技能人才队伍建设工作取得新突破。

????开展企业单位首席技师选拔工作。评选认定了全省首批19名企业单位首席技师，协调财政兑现了每人10000元奖励，颁发了荣誉证书。同时，广泛开展首席技师的宣传报道，大力宣扬其先进事迹，起到了很好的激励和带动作用。

????积极做好职业技能竞赛工作。会同省总工会等部门组织开展全省职工职业技能大赛，扩大竞赛覆盖面和规模，为技能人才脱颖而出搭建平台，一大批优秀技能人才通过竞赛脱颖而出。

????2017年8月，由共青团中央、人力资源和社会保障部联合主办的2017年中国技能大赛――第十三届“振兴杯”全国青年职业技能大赛中，青海省人社厅荣获“优秀组织奖”。

????积极推进职业资格改革。2017年，青海省持续清理国务院已明确取消的职业资格许可和认定工作，对全省职业资格改革存在突出问题开展深入调研，及时公布《国家职业资格目录》，依法依规加强对职业资格设置和实施的监管，将全省开展的职业资格许可和认定工作全部限定在国家职业资格目录下进行，实行国家职业资格目录管理。

????2017年，青海省人社部门积极做好技工院校和民办职业培训机构管理服务工作。

????加强技工院校管理和日常业务，组织开展技工院校教师系列职称评审、技工院校招生宣传、学籍注册、工匠精神教育系列比赛和公共课及专业课微课比赛、学生“技能雏鹰”奖学金评选、鼓励参与《中国大能手》专题节目录制等工作，动员有关学校积极参加国家级技能大赛，落实技工院校助学金和免学费等政策。

????强化民办职业培训机构管理。加强民办学校的动态监管，严把新办和到期换证审批关口，结合年度城乡劳动力技能培训绩效考核，对培训机构进行综合考评。

????2017年，青海省取消了15所培训机构的招投标资格，通过动态化监管，规范管理、提高质量。同时，积极推选参加师资培训和比赛。注重提高各类培训师资水平，推选参加和组织开展创业师资培训，通过各种渠道和方法，大力提高教师的能力水平。

????实现无缝对接

????2018年，青海省人社部门将全力抓好各项政策和项目落实，努力提升工作质量效益。

????加强城乡劳动力技能培训。科学编制培训方案，依托基层就业服务平台、城乡劳动力技能培训需求信息收集绿色通道等，在广泛征求群众培训意愿的基础上，科学编制2018年培训计划实施方案，明确2018年全省纳入统筹管理的各类技能培训目标任务。

????整合培训资源拓展培训能力。鼓励职业院校承担政府补贴的城乡劳动力技能培训项目，引导优质培训资源向政府补贴技能培训集聚，发挥企业主体作用，广泛开展企业直培，实现培训与就业的无缝对接。

????加强绩效考核评估。突出提高培训资金使用效益，增强培训实施和考核监督的针对性、精准性和实效性。

????2018年，青海省人社部门还将加大高技能人才建设力度。

????积极落实企业高技能人才培养培训政策措施，认真组织和积极参加各类技能竞赛活动，继续争取国家支持，会同财政推荐评定2018年度国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室，做好优秀高技能人才评选表彰工作，搭建高技能人才培养培训平台。落实技工院校在校生助学金、免学费政策，加强资金监管。支持技工院校开展一体化课程教学改革、校企合作，指导技工院校推进改革创新。

????2018年，青海省将继续深入职业资格改革工作。落实好国家职业资格目录清单管理制度，切实将全省开展的职业资格许可和认定工作全部限定在国家职业资格目录下进行，严格落实考培分离制度，做好职业技能鉴定服务和企业职工职业技能等级评价工作，提高鉴定质量和职业技能鉴定的社会公信度。

（来源：青海省人社厅）