能工巧匠脱颖而出尽展其才——浙江省宁波市镇海区推进技能人才队伍建设 

????石化建安工程有限公司焊工班班长范丽锋技能精湛，持有各类焊接技术证书30余个，曾获全国五一劳动奖章，被评为全国优秀农民工。近几年，范丽锋带领他的团队完成了十几项新材料、新设备、新工艺应用开发，填补了多项空白。他是宁波市技师攻关队成员和宁波市注册志愿者，利用业余时间为其他企业提供技术服务与支持。

????范丽锋是浙江省宁波市镇海区涌现出的高技能人才代表之一。近年来，镇海区深入实施人才强区战略，不断优化政策，加大财政投入，强化激励机制，创建优质培训平台，推进技能人才队伍建设。该区用好技能大师工作室、“金蓝领”高技能人才研修平台，通过多种途径培养各领域能工巧匠，形成了培养、引进、评价、激励和保障“五位一体”的技能人才建设格局。截至目前，全区技能人才总量达8.5万人，其中高技能人才2.3万人。

????发放高技能人才津贴 提供人才公寓购房补贴

????镇海区将技能人才队伍建设作为人才工作的重点内容，加大对技能人才的政策倾斜。今年，区政府把公共实训中心建设列入民生实事工程，予以重点保障。目前，镇海区公共实训中心建设已接近尾声，拟于9月正式挂牌开训。

????早在2012年，镇海区就开始实施高技能人才津贴政策，最高每人每年可获5000元，连续享受3年。2017年起，这一政策突出高端引领，向紧缺工种的高级技师每人每年发放1.2万元津贴，连续发放3年。

????不久前，镇海区出台高技能人才资金管理办法，对获得技能大赛大奖、符合“技能强匠”“技能新秀”条件的高技能人才给予奖励，最高100万元。

????在子女入学方面，符合条件的高技能人才的适龄子女可以申请政策性借读，入读公办学校。

????镇海区打通了高技能人才与高层次人才、专业技术人才之间的政策壁垒，优秀高技能人才可享受人才公寓、政府特殊津贴等人才政策。以人才公寓为例，技师、高级技师可等同于中级职称人才、副高级职称人才，申请人才公寓购房或租赁补贴。近两年来，共有193名高技能人才享受到人才公寓购房补贴，补贴金额达1221.03万元，2016年占补贴发放总额的26.29%，2017年占57.7%。2017年，镇海区向8名领军型高技能人才发放2万—10万元的政府特殊津贴。

????技能比武形式多样 培训课堂设在车间

????宁波明欣化工机械有限责任公司的陈俭峰，是国家级技能大师工作室领办人。近年来，他与宁波市特种设备研究院联合培养、考核焊工，每年培训焊工1000多人，为焊接行业培养了大批技术骨干。他还为宁波技师学院学生指导焊接技能，把30多年的经验传授给学生，为社会输送了大量高素质焊接人才。

????镇海区鼓励企业建立技能大师工作室，给予相应补贴，并以此为“孵化器”，让技能大师发挥带徒、技术攻关、研发创新、技术交流等作用。目前，该区已有国家级、省级、市级技能大师工作室各两家，区级技能大师工作室5家。各技能大师工作室共完成企业技术攻关、创新600余次，带徒700余人，为企业创造经济效益超千万元。

????镇海区紧盯产业需求，搭建技能竞赛平台，以赛促培，2017年共举办市、区两级技能竞赛32场。同时，该区鼓励企业开展形式多样的职工岗位大练兵、技能大比武等活动，让“技能新苗”脱颖而出。

????该区积极打造“金蓝领”高技能人才研修平台，重点培育高端紧缺技能人才，已举办5期研修培训，累计培训200余人。各培训机构围绕区域产业特点，把技能培训班办进企业，把课堂设在车间、生产一线，并打造“一镇一品”特色培训品牌。

????目前，镇海区高技能人才中有中华技能大奖获得者1人，国务院特殊津贴获得者两人，全国劳动模范3人，全国技术能手6人，浙江省首席技师4人，入选浙江省“万人计划”高技能领军人才1人。

????激励机制帮留才 精准招聘助引才

????石化建安工程有限公司的钳工陈辉进企业23年来，刻苦钻研技术，在工作中学习、在学习中创新，实现从传统型工人到知识型工人再到专家的飞跃。公司设立了陈辉型技能人才奖励基金，用于奖励青年技术能手。目前，已有46人获陈辉型技能人才奖。公司还建立了优秀员工股权激励机制，已发放奖金2000多万元，惠及1800人次，让对企业贡献大的技能人才共享企业发展红利。

????为了帮助企业引才、留才，镇海区引导企业建立多元化激励机制，部分企业建立了技能等级水平和薪酬待遇相挂钩的收入增长机制。近两年，镇海区企业技能人才平均收入增速保持在10%左右。

????镇海区人社部门紧盯企业需求，开展精准招聘。他们通过座谈、走访等形式了解企业对技能人才的需求，连续4年组织企业赴外地高校开展精准招聘活动，累计引进重点产业人才2000余人。该区与中国石油大学等12所高校签订了合作协议，为引进高水平技能人才提供了保障。

????同时，镇海区加强技能人才政策的宣传，及时编印人才政策汇编，向企业发放。区人社局分组下基层、进企业送政策、送服务，主动上门解决企业引才育才等方面的问题。（鲁国龙）

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