发挥行业协会作用 推进人力资源服务行业规范发展 

《条例》第六条规定，人力资源服务行业协会应当依照法律、法规、规章及其章程的规定，制定行业自律规范，推进行业诚信建设，提高服务质量，对会员的人力资源服务活动进行指导、监督，依法维护会员合法权益，反映会员诉求，促进行业公平竞争。《条例》的颁布，为我国人力资源服务行业协会的发展创造了更好的发展环境，带来了更大的发展机遇。

加强行业自律规范推进行业做强做大

一是协同政府完善行业政策法规体系。行业协会作为服务企业、行业监管的重要渠道，要充分了解人力资源服务机构发展需求，配合政府，反映行业诉求，出台有利于行业发展的政策、法律，不断完善行业政策法规体系，为行业发展营造有利的政策环境。

二是建立行业自律协调机制。行业协会要积极配合政府部门，联合各级政府主管部门、人力资源服务机构、工会组织，建立行业自律协调机制。在相关政策、法律和行业标准体系的框架下，加强行业监督规范，开展行业自律协调，推进行业各业态的规范运营。

三是建立行业标准体系。行业协会要积极承接国家标准、行业标准、地方标准以及社团标准的制定和推广工作，通过标准规范行业服务产品、准入条件、操作流程，并积极开展标准推广实施工作，引导企业规范化运作、标准化经营。

四是建立行业品牌体系。行业协会要积极建立行业品牌体系，开展行业诚信机构评选及品牌机构、名牌机构评选，响应国家“一带一路”号召，鼓励有能力的企业“走出去”，提升行业的社会影响力和行业协会的号召力。

五是构建会员服务体系。行业协会要以市场需求为导向，构建会员服务发展、商机嫁接的综合平台。根据市场和会员需求，定期与政府部门、国内外同行以及其他行业进行交流合作，开展专业的行业国际研讨会，组织会员国内外考察交流。

以服务产业发展为基础承接政府职能转移

一是开展行业研究。一方面，配合各级政府部门开展人才发展、人力资源服务行业发展、产业园区建设规划等相关研究。另一方面，在法律和政策框架下，针对行业发展的新趋势、新产品和新技术，做好服务产品的研发，引领行业有序发展。此外，加强对行业上下游服务体系、服务产品的研究，协调行业做好人力资源与金融、“互联网+”等行业的融合，引导行业创新发展。

二是建立科学统计体系。行业协会要积极配合政府部门，建立科学、完善的行业统计体系，定期开展各业态的统计研究，分析数据报告，为政策制定和行业发展提供基础参考。

三是提升从业人员素质。行业协会要积极配合政府部门，开展行业从业人员培训工作，按照不同业态、不同层级，有针对性地设计培训产品，开展培训项目，提升从业人员素质水平，建立专业的人力资源服务行业人才队伍。

四是积极承担社会责任。发挥人力资源服务行业优势，推进社会就业，建立和谐的劳动关系。搭建平台，服务大学生就业，提供专业的人力资源服务技术和产品。

加强内部治理探索行业协会发展新路径

一是加强行业协会党建工作。建立行业协会党支部，以党建促行政，结合产业发展需求，开展党支部与协会会员的活动交流，发挥协会党组织在行业内的先锋引领作用。

二是建立科学的行业协会内部管理机制。做好行业协会的定位目标和发展规划，建立完善的协会秘书处内部工作流程和管理机制，加强对行业协会专职从业人员素质的培养和提升。

下一阶段，要充分贯彻落实《条例》精神，发挥人力资源服务行业协会的作用，做好行业协会内部治理和对外服务，服务政府、服务行业，推动我国人力资源服务业做强做大。（上海人才服务行业协会秘书长 朱庆阳）