劳动争议
- 实习生的“劳动者”属性应获肯定 | 08-03
- 提供“劳动”不等于建立劳动关系 | 08-03
- 江西省南昌市青云谱区帮基层调解员练好“内功” | 08-03
- 试用期不签劳动合同行吗？ | 08-02
- 公司能否解雇砸同事车辆的员工 | 08-02
- 恪守诚信、承担义务才能收获和谐 | 08-02
- 索要经济补偿 辞职理由与违法事实同样重要 | 08-02
- 基础牢方能大厦稳——全国调解仲裁基层平台建设成效显著 | 08-01
- 读研员工要求保留劳动关系 公司能否约定服务期 | 08-01
- 用人单位应注意规避非全日制用工风险 | 08-01
- 吉林：图们市人社局仲裁多管齐下促和谐 | 08-01
- 宁夏红寺堡：群众有需求 “调解”随即有 | 08-01
- 扣工资留人法不可取 | 07-27
- 员工退休当年仍可享受带薪年休假 | 07-27
- 继子女能否享受抚恤金待遇 | 07-27
- 调解协议经仲裁委审查确认后还能反悔吗 | 07-27
- 用人单位可否同时选择不同劳动合同解除事由 | 07-27
- 用人单位私自拍摄的视频能否作为证据使用 | 07-27
- “五位一体”调处 当事人自主“点将”——江苏省劳动人事争议调解仲裁工作纪实 | 07-26
- 及时改进管理 减少用工风险 | 07-26
- 调解协议仲裁审查应注意“两个规范” | 07-26
- 聚集人才资源 聚力事业发展——上海市积极推动调解仲裁队伍建设 | 07-25
- 吉林永吉：“五到位”着力提升仲裁服务水平 | 07-23
- 对劳动者辞职权的几点思考 | 07-18
- 这种兼职是否违法 | 07-17
- 员工被传销组织控制 能否按旷工处理 | 07-17
- 约定业务达标后才签订劳动合同无效 | 07-17
- 如此“实习”是不是劳动关系 | 07-17
- 未办理就业证变更手续 外国人与用人单位之间劳动关系不成立 | 07-17
- 主张停工留薪期待遇 能否适用终局裁决 | 07-13
